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Gitta & Günter
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Mit meinen Qualitäten zum Erfolg; Präsentation, Moderation & Kommunikation
Viele Menschen haben von sich selbst eine schlechte Meinung. Diese Situation verhindert zwar keinen Erfolg, wir bekämen ihn anders jedoch leichter und vor allem öfter. Menschen mit Ausstrahlung und Charisma vertreten sich selbst mit der selben Loyalität, die gute Mitarbeiter ihrer Firma gegenüber besitzen. Woran es liegt, daß wir für uns selbst kein Marketing betreiben, und vor allem, wie wir es erlernen, ist das Thema in diesem Seminar.
Zielgruppe:
Alle Menschen, die leichter und öfter zu Erfolgen kommen
wollen. Personen, die die Rolle, die sie im Leben spielen, bestätigen
möchten und jene, die gerne etwas verändern wollen.
Nutzen:
Die Teilnehmer erarbeiten einen persönlichen Marketingplan
für ihre Person. Sie erfahren, warum wir auf die Art und Weise erzogen
wurden, die uns widerfahren ist. Sie sind auch in der Lage, die Hindernisse
auf dem Weg zum Erfolg zu erkennen.
Inhalte:
Wie Alles entstand
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Die Egozwiebel Das emotionale Getriebe Glaubenssätze und Werte |
Was bisher geschah
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Stärke und Schwäche Gleichwertigkeit, Gleichrangigkeit, Verschiedenheit Voraussetzungen für schwierige Verhandlungen |
Wenn Du tust, was Du bisher getan hast...
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Unterschied zwischen Preis und Ausgleich Lebensgesetze Prinzipien der Veränderung Gegner zu Verehrern machen |
Autoprospekte strotzen davon, die meisten Werbungen ebenfalls. Die höchsten Einkommen fallen in Bereichen des Lebens an, die nichts mit Logik, Rationalismus oder Politik zu tun haben. Die Spitzenverdiener dieser Welt sind nicht die Manager und Konzembosse, es sind die Sportler, Filmschauspieler und Popstars. Warum? Sie arbeiten in einem Metier, das fast ausschließlich unsere Emotionen anspricht. In Wahrheit steuern Emotionen unsere Welt und Sachlichkeit ist im Hintergrund. Konstruktiven Zugang zu unseren Emotionen erhalten und unsere Emotionen bewußt entdecken, darum geht es in diesem Seminar.
Zielgruppe:
Menschen, die sich entschlossen haben, ihre Emotionen bewußt zu entdecken
und einzusetzen.Nutzen:
Die Teilnehmer lernen eigene und fremde Emotionen zu erkennen, mit der Ratio
in Verbindung zu bringen und ihr Handeln zielgerichtet zu lenken.Inhalte:
Entwicklungsgeschichte
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Was ist los mit dem Mann, was ist los mit der Frau? Wozu dienen Emotionen? Was passiert, wenn wir außer Kontrolle sind und wozu ist das gut? Das innere Bedienpult |
Wie kann ich meine Emotionen beeinflussen?
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Dynamik der Emotionen Veränderungsprozesse und wie sie stattfinden Der Schlüssel in unseren Wurzeln Rhythmen in unserer emotionalen Welt |
Veränderungsarbeit
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Lebensgesetze Modalitäten / Submodalitäten und individuelles Empfinden Haß ist Gewalt gegen sich selbst Methoden, um Frieden zu schließen Das ewige Thema: Loslassen! |
Es ist ein sehr altes Thema: vielfach fühlen wir uns von außen gesteuert, andere bestimmen unseren Tagesablauf, wir kommen nicht zum wesentlichen. Das eigene Leben in die Hand nehmen. Die Frage, weshalb wir anderen die Kontrolle über unseren Tagesablauf überlassen wird oft gestellt und selten beantwortet. Wenn wir bereit sind, in unsere Zeit zu investieren, erhalten wir die höchste Rendite, die es gibt.
Zielgruppe:
Alle, denen die Zeit manchmal zu schnell vergeht und die daran etwas ändern
wollen.Nutzen:
Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit, von Außensteuerung auf
eine Selbstorganisation überzugehen. Sie erarbeiten sich die Fähigkeit,
Dinge, die sie erledigen wollen, auch tatsächlich zu erledigen.Inhalte:
Wissenswertes von der Zeit
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Von der Relativität der Zeit Wie Dinge delegiert werden Strategien für den Tag Eigensteuerung und Selbstorganisation |
Was will ich vom Leben?
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Von der Schwierigkeit zu planen Was würdest Du tun, wenn du wüßtest: es gelingt auf jeden Fall? Abgrenzen ohne zu verletzen Klarheit über meinen Weg Was möchte ich noch tun, bevor die Welt untergeht? |
Planungshilfsmittel
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Jedem das Seine, die Vielfalt der Planungshilfen Wie kann ich herausfinden was zu mir paßt? Trial and Horror |
Viele Klein- und Mittelbetriebe haben Familienstruktur. Die Vorteile, die sich durch die Blutsverwandtschaft ergeben sind offensichtlich und vielfach auch die Problemfelder. Menschen, die uns nahe stehen, können uns in kürzester Zeit aus der Fassung bringen und alle guten Vorsätze vergessen scheinen lassen. Der Grund dafür liegt darin, DASS sie uns so nahe stehen. Was wir tun können, um die Vorteile eines Familienunternehmens zu erhalten und doch ein Privatleben zu führen, das von den Belangen der Firma unbehelligt bleibt, ist Thema in diesem Seminar.
Zielgruppe:
Väter, Söhne, Mütter, Töchter, Ehepartner aus Familienbetrieben,
die das Familienbetriebssklima verbessern wollen. Menschen die eine gute
Verbindung zwischen Familie und Betrieb anstreben.Nutzen:
Auflösung von Verstrickungen und Strukturen, die belastend wirken.
Statt dessen werden neue Strukturen entwickelt, die die Effektivität
steigern und die Lebensfreude erhöhen.Inhalte:
Lösungen schaffen
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Positive Rituale Abgrenzungsmechanismen Lebensgesetze und wie Familien funktionieren Die Geschichte der Erziehung Abhängigkeiten Erklärungen sind ein Versuch, es nicht zu nehmen, wie es ist |
Organisationsaufstellung
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Die Ist-Situation wird mittels Stellvertretern dargestellt. Aus dem Bild und den Rückmeldungen werden Lösungsansätze erarbeitet, die wirken. |
Neukonzepte
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Das Seminar wird durch eine neue Vision, wie die Zukunft funktionieren wird, beendet. |
Das Training für Monteure
Die Zufriedenheit des Konsumenten hängt nicht vom Produkt selbst ab, sondern von dem, was der Kunde mit dem Produkt verbindet. Das hängt in großem Maß vom gesamten Verkaufsprozeß ab. Der gesamte Verkaufsprozeß ist beendet, wenn die Monteure das Haus verlassen haben und die Anlage betriebsbereit übergeben wurde. Am längsten Teil des Verkaufsprozesses haben Monteure, Mechaniker und Kundendienstmitarbeiter Anteil.
Dieses Seminar soll sie dabei unterstützen,
Zielgruppe:
Monteure, Mechaniker, Hilfspersonal. Alle Personen, die normalerweise nicht
direkt mit dem Verkaufsprozeß in Verbindung gebracht werden.Nutzen:
Die Teilnehmer erkennen ihre Rolle am aktiven Verkaufsgeschehen. Sie lernen
ihre Bedeutung kennen und sehen ihre Position im Unternehmen in einem neuen
Licht.Inhalte:
Verantwortung des Monteurs als Meinungsbildner
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Verantwortung des Monteurs als Meinungsbildner Auftreten und Äußeres als Visitenkarte des Unternehmens Loyalität zum Unternehmen und was bedeutet das Die „Kohle" und was sie beeinflusst |
persönliche Stärken
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Der Umgang mit dem Kunden Integration der Monteure in die Vertriebskette Die da oben und wie mit ihnen auskommen |
5,2 Millionen Österreicher besitzen ein Mobiltelefon und trotzdem gibt es eine große Zahl an Menschen, die nicht gerne telefoniert. Woran liegt das? Was ist der Grund dafür, daß viele Rückrufe so lange dauern und manche lieber Stunden im Auto verbringen, um ein persönliches Gespräch zu führen, als den schnelleren Weg über das Telefon zu wählen? Eingeschränkte Wahrnehmung ist das Geheimnis und wie wir damit umgehen, ist Thema dieses Seminars.
Zielgruppe:
Mitarbeiter im Verkaufsinnendienst, Außendienstmitarbeiter und alle,
die in ihrer Nähe ein Telefon stehen haben.Nutzen:
Die Teilnehmer erhalten bei gleichem Zeitaufwand mehr Informationen von
den Kunden. Unangenehme Gespräche oder Kundendienstfälle werden
rasch erledigt. Es gibt neue Motivation, zum Hörer zu greifenInhalte:
Wahmehmungsformen
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Überzeugung am Telefon und die Ausstrahlung Kein Witz: Körpersprache am Telefon Gesprächsvorbereitung Gesprächsleitfaden erstellen Einwandbehandlung Umgang mit „heißen" Kunden |
Einfacher Umgang mit allen Kunden
Schwierige Menschen im allgemeinen. Was tun, wenn jemand mit mir (oder anderen) brüllt? Was bringt Menschen dazu zu entgleisen? Wie ist es möglich, daß Einige selbst unter wüstesten Beschimpfungen die Ruhe bewahren und manche wie von magischer Kraft gezogen den Streit anfachen? Diplomatie und der richtige Umgang mit schwierigen Menschen kann erlernt werden; in diesem Seminar.
Zielgruppe:
Kundendienstmitarbeiter und alle, die Kundenkontakt haben. Mitarbeiter in
Call - Centers, Verkäufer, Führungskräfte, und Personen,
die streitbare Kollegen in ihrer Firma haben.Nutzen:
Die Teilnehmer verstehen die Hintergründe, was Kunden außer Fassung
bringt. Sie lernen, alle Unbilden zu ihrem und dem Vorteil des Unternehmens
zu nützen und wie es funktioniert, schwierige Menschen zu unseren glühendsten
Verehrern zu machen.Inhalte:
Was uns auf die Palme bringt
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Die Reiz / Reaktionsmuster Das emotionale Getriebe Glaubenssätze und Wertschätzung Hintergründe für unser Verhalten Wir sind keine trivialen Maschinen |
Was uns wieder runterbringt
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Die Regeln der freiwilligen Feuerwehr Bei mir bleiben, wie es geht und welche Werkzeuge es gibt Erdung, kleiner Exkurs in die Elektrotechnik Was tun, wenn es nicht auszuhalten ist? |
Vom schärfsten Kritiker zum glühenden Verehrer
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Vom schärfsten Kritiker zum glühenden Verehrer Das Judoka - Prinzip 50% mehr - die Gefühlsskala Was wir von Hollywood lernen können Frieden schließen - eine Kunst |
Streß ist, so wie Zeit, ein junger Begriff, den wir erst in diesem Jahrhundert perfektioniert haben. Streß kann befruchten, wie zum Beispiel Lampenfieber, kann aber auch behindern bis zur Handlungsunfähigkeit. Dem Streß ausgeliefert zu sein und darunter zu leiden, ist ein Weg. In diesem Seminar erfahren Sie einen anderen.
Zielgruppe:
Alle, die sich bewußt mit dem Phänomen Streß auseinandersetzen
wollen und Gegenstrategien kennenlernen und einüben möchten. Personen,
die nur noch ihrem Terminkalender gehorchen.
Nutzen:
Die Teilnehmer werden sich der Ursachen von Streß bewußt. Sie
reflektieren ihre individuellen Streßauslöser und lernen Strategien
und Übungen zur Streßreduktion kennen. Sie entwickeln einen Anti
- Streß - Plan für ihr Leben.Inhalte:
Zum Begriff der Zeit
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Geschichte der Zeit Regionale Unterschiede im Empfinden Ausgangspunkte für neue Sichtweisen |
Analyse der individuellen Situation
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Eisenhower Prinzip Stresstypologien Vom Umgang mit Streß und Planungsinstrumenten |
Strategien
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Kurzentspannungstechniken für den Alltag Befriedung des Streß Den eigenen Biorhythmus einschätzen |
Es ist ein Modewort geworden. Der Begriff des Coaching ist verwaschen, wie es Modeworten zu eigen ist und häufig wird damit etwas wie „fördern" oder „unterstützen" gemeint. Auch wir sind nicht im Besitz der einzigen, richtigen Definition. Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter coachen, so meinen wir damit, daß sie etwas über das Maß einer normalen Führungs-verpflichtung hinaus etwas zur Entwicklung ihrer Mitarbeiter beitragen. Die Möglichkeiten und Einschränkungen, die Chancen und Risiken dieses Systems sind Thema in diesem Seminar.
Zielgruppe:
Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, die Coaching
in der Führungsarbeit kennenlernen möchten. Alle, die eine Orientierung
zu diesem Thema suchen.Nutzen:
Teilnehmer lernen Techniken des Coaching kennen und anwenden und können
diese gezielt in den Gesprächen mit ihren Mitarbeitern einsetzen.Inhalte:
Bedeutung des Coaching
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Bedeutung des Coaching Möglichkeiten und Grenzen Aufgaben, Haltung und Menschenbild eines Coach |
Techniken und Werkzeuge
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Gesprächspsychologie und Gesprächstechniken Umgehen mit komplexen Aufgabenstellungen Arbeit mit Zielen |
Selbstcoaching
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Wahrnehmung eigener Denk und Verhaltensmuster Spannungsfeld Vergangenheit - Gegenwart - Zukunft Spannungsfeld Privat - Beruf Eigene Leitbilder als Führungskraft und Coach |
Ein spezielles Training für Trainer.
Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Grundlagen des mentalen Trainings und ist der erste Teil einer 3-teiligen Seminarreihe. Am Ende der Seminarreihe ist der Teilnehmer in der Lage, seine eigenen Ziele mit mentalem Training zu unterstützen und die Ergebnisse von Mannschaften und Einzelsportlem nachhaltig zu verbessern.
Grundlagenseminar
Ziel:
Die Leistungsfähigkeit und den mentalen Zustand der eigenen Person
in allen Lebenssituationen stärken.Teilnehmer:
Alle Trainer und Betreuer, die Ergebnisverbesserungen erzielen wollenInhalte:
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• Die Geschichte des mentalen Trainings • Der Roger Bannister - Effekt • Die drei Säulen des mentalen Trainings • Carpe Diem - Nütze den Tag • Grenzen und Einschränkungen • Selbstmotivation • Entspannungstechniken • Das Erkennen des Wesentlichen • Wertschätzung der eigenen Situation • Praktische Übungen • Aufbau eines Trainingsplans |
Ein spezielles Training für Trainer. Dieses Seminar ist der zweite Teil einer 3-teiligen Seminarreihe. Am Ende der Seminarreihe ist der Teilnehmer in der Lage, seine eigenen Ziele mit mentalem Training zu unterstützen und die Ergebnisse von Mannschaften und Einzelsportlem nachhaltig zu verbessern.
Aufbauseminar
Ziel:
Den mental starken Zustand erreichen. Zu einem Zeitpunkt den wir bestimmen,
ohne Einfluß von Außen.Teilnehmer:
Alle Trainer und Betreuer, die Ergebnisverbesserungen erzielen wollenInhalte:
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• Reorganisation der eigenen Glaubenssätze • Der Verdeckte Gewinn • Arbeit mit Teilen • Selbstmotivation • Was steht mir wirklich zu und was ist Trotz? • praktische Übungen |
Ein spezielles Training für Trainer. Der dritte Teil unserer 3-teiligen Seminarreihe. Ziel ist, daß der Teilnehmer am Ende des Seminares einfache Strukturen selbst entwickelt und mentale Übungen in die Arbeit integriert.
Ziel:
Übungen des Mentalen Trainings in den eigenen Erfahrungsschatz integrieren.
Mentales Training in der Mannschaftsarbeit anwenden.Teilnehmer:
Alle Trainer und Betreuer, die Ergebnisverbesserungen erzielen wollenInhalte:
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• Aufbau eines Mentalen Trainings • Autosuggestive Möglichkeiten • Entwurf einer eigenen, kurzen Trainingssequenz • Basismodelle für Mentales Training • Wie verkaufe ich Mentales Training • Empathie, Kongruenz und Wertschätzung • Lebensgesetze • Praktische Übungen |
Ein spezielles Training für Trainer. Der dritte Teil unserer 3-teiligen Seminarreihe. Ziel ist, daß der Teilnehmer am Ende des Seminares einfache Strukturen selbst entwickelt und mentale Übungen in die Arbeit integriert.
Ziel:
Die Teilnehmer erkennen die Ursachen für mentale Starken und Schwächen.
Sie entwickeln im Seminar Werkzeuge, um im Alltag schwächenden und
belastenden Situationen zu begegnen.In druckvollen Situationen und bei negativem Streß fallen die Teilnehmer nicht in „schwarze Löcher“ und agieren mit Lebensmut und neutraler Sicht. Sie sind in der Lage, ihr Wissen den Patienten weiterzugeben und damit zusätzliche Hilfe anzubieten.
Inhalte:
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• Die Geschichte des mentalen Trainings • Der Roger Bannister - Effekt • Die drei Säulen des mentalen Trainings • Carpe Diem - Nütze den Tag • Grenzen und Einschränkungen • Selbstmotivation • Entspannungstechniken • Das Erkennen des Wesentlichen • Wertschätzung der eigenen Situation • Reorganisation der eigenen Glaubenssätze • Der Verdeckte Gewinn • Arbeit mit Teilen • praktische Übungen |
Dauer:
Unser mentales Trainingsprogramm ist in drei Teile gegliedert, die jeweils
einen Tag dauern. Wir sind selbstverständlich in der Lage, auch eine
abgeschlossene Veranstaltung in einem Tag durchzuführen.Interne Kommunikation als Garant für den Erfolg in der Fehleranalyse
Ihr Unternehmen verfügt über Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz.
Besonders im Bereich Wartung und Instandhaltung ist neben dem hervorragenden Fachwissen ein gewisses Maß an SOZIALER UND EMOTIONALER KOMPETENZ
sehr hilfreich beim RASCHEN FINDEN von Lösungen.
Dieses Seminar bietet Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitern:
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Gelegenheit Ihre Wahrnehmungen zu trainieren Wege und Lösungen für ein gemeinsames Miteinander im rasanten Berufsalltag Die Grundlage für ein erfolgreiches Umsetzen Ihres Fachwissens in der Praxis Strategien –maßgeschneidert auf Ihren persönlichen Stil– Ziele zu verwirklichen. |
Inhalte:
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Wahrnehmen mit allen Sinnen (Fehler - und Störungseingrenzung
) Die richtigen Fragen stellen (was kann ich meinem Gesprächspartner „zumuten“?) Fragen richtig stellen (wie gehe ich mit meinen Emotionen um ?) Soziale Kompetenz als Basis f. rasche Fehlerbehebung (wir können von allen lernen) Angstfreiheit als Voraussetzung für Erfahrungsaustausch (mehr wissen mehr) Das Team ist stärker als die Summe der Einzelkönner (einbinden der „anderen“) Der Instandhalter als „Coach“ (unterschiedliche Sichtweisen – gleiches Ziel) |
Zielgruppe:
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Mitarbeiter der Produktion und Instandhaltung Mitarbeiter mit abteilungsübergreifenden Aufgaben sowie alle Mitarbeiter die an der Weiterentwicklung interner Kommunikation aktiv teilhaben wollen. |
Dauer: 2 Tage
Ort: Festo
Preis: € 590,- exkl. Mwst.
Inkl. 2 Mittagessen, Pausengetränke und Unterlagen.
Ab 3 Personen / Unternehmen eine Person gratis !!
Dieses Seminar ist auch als Firmenveranstaltung möglich.
Min 5 max. 18 Teilnehmer.
Preis nach Vereinbarung
FÜHRUNG IST – macht was draus
In Ihrem Unternehmen gibt es in der Hierarchie viele „Zwischenpositionen“ wie Meister
Abteilungsleiter, Teamleader, Projektleiter.
Neben der vorhandenen fachlichen Kompetenz wird von diesen Mitarbeitern auch viel
Fingerspitzengefühl zum Thema FÜHRUNG verlangt.
Dieses Seminar bietet Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitern:
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Führen mit allen Sinnen zu trainieren Wege und Lösungen zur Stärkung der eigenen Position Die Grundlage für erfolgreiches Umsetzen ihrer Ideen in die Praxis Strategien, die Ziele des Unternehmens mit Ihren eigenen Vorstellungen zu vernetzen und an die Mitarbeiter positiv weiter zu tragen. |
Inhalte:
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Wahrnehmen mit allen Sinnen (erkennen von Potentialen der Mitarbeiter) Umgehen mit Widerständen (wie hole ich alle Mitarbeiter ins „Boot“) Die Graves – Levels (erkennen des emotionalen Anteiles der Kommunikation) Kommunikationsregeln (das Umfeld bestimmt die Qualität des Miteinanders) Grenzen setzen (Orientierung schafft Klarheit) Glaubenssätze (erkennen und reorganisieren) |
Zielgruppe:
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Meister, Abteilungsleiter, Teamleader, Projektleiter,
sowie alle, die eine Weiterentwicklung von Führung und Kommunikation erleben wollen |
Dauer: 2 Tage
Ort: Festo
Preis: € 590,-
Inkl. 2 Mittagessen
Ab 3 Personen / Firma eine Person gratis
Dieses Seminar ist auch als Firmenveranstaltung möglich
Min. 5 , max. 18 Teilnehmer
Preis nach Vereinbarung
ICH UND DIE ANDEREN
EMOTIONALE KOMPETENZ
ZEIT IST GELD
DER FAMILIENBETRIEB
VORNE BLEIBEN
TELEFONTRAINING
POSITIVE KOMMUNIKATION
GESUNDER STRESS
COACHING FÜHRUNGSKRÄFTE
ERFOLGSTRAINING SPORT 01
ERFOLGSTRAINING SPORT 02
ERFOLGSTRAINING SPORT 03
TRAINING F. HELFENDE BERUFE
IMAGEWANDEL
MASTER – SPEZIAL